Если хорошо проанализировать поведение потенциального работодателя во время собеседования, можно заранее обезопасить себя от риска попасть на плохую работу или оказаться в ловушке аферистов.
Собеседование является очень важной частью процесса трудоустройства. Для работодателя оно лучшим способом четко увидеть все профессиональные и личные качества соискателя. Однако здесь можно проследить и обратную связь, ведь желающий получить конкретную вакансию человек тоже получает определенное впечатление о компании, в которой он проходит собеседование, и понять, стоит или не стоит здесь работать.
Эксперты в сфере рекрутинга определили восемь ключевых признаков, которые могут подсказать вам, стоит ли устраиваться на данную работу или нет.
1. Компания на рынке уже достаточно долго, но весь персонал состоит из новичков
Частая смена штата сотрудников играет роль «красной лампочки» для соискателя. Следует задать себе вопрос, по какой причине работники не задерживаются надолго в этой организации? Возможно, здесь плохие условия труда и нет возможностей для карьерной реализации.
2. При первой же встрече представитель компании жалуется на своих сотрудников
Если при человеке, еще даже не вошедшем в состав компании, ваш потенциальный руководитель начинает бранить своих сотрудников, то представьте, как он в дальнейшем может отзываться о вас?
3. Туманные фразы и неопределенность
Загадочные фразы, отсутствие четких формулировок должны вас насторожить. Это может означать плохо налаженную работу с кадрами, отсутствие единой линии работы организации и четкого понятия о том, какими будут ваши профессиональные обязанности.
4. Слишком заманчивые обещания и посулы
Если вашу будущую работу слишком уж приукрашивают, так что она выглядит просто сказочной
по описанию, и особенно если от вас даже не требуют предварительного опыта работы или профессиональных навыков, то возможно, вас хотят заманить в какую-либо аферу.
5. Данную вакансию постоянно рекламируют
Если конкретную вакансию вы видите снова и снова, на протяжении очень долгого времени, то, скорее всего, здесь что-то нечисто. Ведь хорошее место долго вакантным не будет, особенно в современных условиях безработицы.
6. Не указаны возможности карьерного роста
Если механизм карьерного роста в компании вообще не продуман, значит, на этом месте вы можете просто застрять надолго, без каких либо возможностей. Лучше поискать более перспективные варианты.
7. Чрезмерная откровенность сотрудников
Кроме беседы с работодателем, неплохо было бы расспросить о специфике работы в этой компании ее нынешних или бывших сотрудников. Если они откровенно не посоветуют вам туда устраиваться, то к их мнению стоит прислушаться.
8. Потенциальный работодатель пытается вытребовать у вас деньги
Часто случается ситуация, когда потенциальный работодатель просит соискателя заплатить за «обучающие» или другие услуги. Это явный признак рекрутинговых аферистов. В таких ситуациях лучше не вступать с ними в дальнейшие переговоры, сразу сказать «нет» и искать другую работу.
