Молодому поколению русских грозит карьерный крах. Согласно данным Роструда, в 2015 году молодые люди в возрасте от 14 до 29 лет составляют более тридцати процентов от всех зарегистрированных безработных граждан России.
За последний год возросли проблемы с получением первого трудового опыта и трудоустройством именно в отношении молодежи.
Достаточно сравнить статистические данные – до начала текущего года в России безработными были чуть более 300 000 граждан в возрасте до 29 лет. Но за следующее полугодие 2015 года в центрах занятости страны зарегистрировались больше миллиона молодых граждан. Из выпускников высших и технических учебных заведений на работу удается устроиться только тридцати процентам. Что делать остальным? Пока ответа на этот вопрос нет. Работодатели заинтересованы прежде всего в тех соискателях, которые имеют хотя бы годовой стаж работы и владеют определенными трудовыми навыками. Откуда их взять молодым люд
ям, которые так и не смогли трудоустроиться?
Но даже те молодые люди, которые на данный момент являются трудоустроенными, в случае сокращения персонала становятся первыми кандидатами на увольнение и рискуют пополнить армию безработных. Причина все та же – работодатель не станет сокращать опытных сотрудников.
Эксперты рынка труда подсчитали, что уже на данный момент в России в пять раз больше нетрудоустроенных граждан в возрасте 15–24 лет, чем безработных в возрасте от 30 до 50 лет. По данным Росстата, среди безработных городских жителей в сентябре наличивалось 31,6% русских в возрасте 15–24 лет. Среди граждан 20–24 лет эта цифра составляет 13,5%, а среди 25–29-летних — 4,6%.
Одним из ключевых факторов безработицы среди молодежи является несоответствие ожиданий выпускников объективным реалиям жизни. Большинство выпускников высших учебных заведений мечтают о престижных должностях и высокой зарплате, в то время как на рынке труда в основном требуются продавцы, курьеры, официанты, слесари и страховые агенты. Чаще всего именно такие вакансии предлагают молодежи без опыта работы. И зарплата на таких должностях очень небольшая.
Еще одной причиной «молодежной» безработицы является более высокая конкуренция среди молодых соискателей, чем среди опытных профессионалов. По данным агентства «HеadHunter», около десяти резюме от молодых соискателей приходится на одну актуальную вакансию, в то время как общий показатель по рынку труда составляет 6,8% резюме.
Обычно, когда молодые специалисты встают перед выбором работы, они выбирают один из двух возможных вариантов: устроиться на должность с высшей заработной платой, но менее перспективной для карьеры, или выбрать перспективную, но низкооплачиваемую работу. Поэтому зачастую молодежи приходится выбирать между карьерными перспективами и возможностью достойно зарабатывать на жизнь.
Эксперты в сфере трудоустройства считают, что наивысшие шансы удачно начать свою карьеру имеют те молодые специалисты, которые начинают работать еще во время обучения, на третьем-четвертом курсе ВУЗа, если позволяют условия обучения. Именно в таком случае человек имеет возможность на собственном опыте ознакомиться с условиями карьерного роста, попробовать себя в нескольких сферах деятельности, определить свои профессиональные предпочтения и получить ценный жизненный опыт.
