2015 год был достаточно неоднозначным для рынка труда России: после серьезного падения наблюдался небольшой подъем, очень многие специалисты стали безработными или были вынуждены согласиться на снижение зарплат. Спрос на новых работников упал. Однако, как считают эксперты, к концу минувшего года ситуация на рынке более-менее выровнялась. Чего следует ожидать в этом году и какие сотрудники будут наиболее востребованными на рынке?
Прошлый год для российского рынка труда действительно был нелегким. Руководитель центра развития карьеры Вера Гвоздева объясняет это особенностями отечественной экономики: падением рубля и стоимости нефтепродуктов, а также санкциями. Все эти факторы серьезно повлияли и на соискателей, и на работодателей. В прошлом году, отмечает эксперт, наблюдалось резкое падение спроса на сотрудников, масштабные сокращения, прекращение роста заработных плат одновременно с ростом инфляции.
Однако на протяжении всего года соискатели были достаточно активными: в среднем количество заявленных резюме возросло на 25%. Ситуация с уровнем безработицы при этом выглядела лучше, чем во время кризиса 2009 года.
Уровень общей безработицы по итогам первой половины прошедшего года пока находится на уровне 2014-2013 годов. Продолжаются сокращения зарплат и их замораживание, но уже не настолько масштабно, как раньше.
На этот год эксперты на рынке труда не прогнозируют никаких существенных изменений. Безработица, по их мнению, будет усиливаться, а по причине дефицита бюджета социальную поддержку безработных будут сокращать. Продолжит сокращаться количество вакансий, а вот число резюме будет возрастать. Но, по мнению специалистов в этой сфере, безработица не будет возрастать в критичные темпы. Скорее всего, соискателям придется обратить внимание не только на вакансии по их специальности, но и на смежные отрасли. В свою очередь, работодатели сосредоточат больше усилий на мотивацию сотрудников. На рынке труда должно появится больше возможностей для трудоустройства фрилансеров и надомных работников, ведь их использование приведет к сокращению расходов на содержание офисов и транспортных расходов.
Подход к выбору новых сотрудников, как считают эксперты, становится все более тщательным: еще на этапе отбора кандидатов компании четко оценивают их способности.
В целом ситуация будет напоминать 2015 год. Однако ожидается меньше сокращений, потому что большинство работодателей уже завершили проведение процесса оптимизации персонала. Сокращения еще возможны только в тех компаниях, которые занимали выжидательную позицию и не спешили уменьшать численность сотрудников.
По данным портала Superjob.ru, неэффективных сотрудников, неспособных выполнять дополнительные обязанности, компании будут выводить из штата своего персонала. Карьерные повышения также будут выборочными.
Относительно заработных плат значимых изменений ожидать не следует. До момента стабилизации рынка работодатели вряд ли станут повышать зарплаты. Исключением станут только сотрудники высшего ранга, которые выполняют в компаниях ключевые функции.
