Заместитель директора российского Центра развития Валерий Миронов прокомментировал журналистом одного из медиа-ресурсов свое видение современной ситуации на российском рынке труда. Эксперт считает ее достаточно противоречивой: с одной стороны, массовых сокращений больше ожидать не стоит, а с другой, существенное понижение безработицы в ближайшее время тоже маловероятно.
Аналитик напоминает, что еще семь лет назад, в 2008 году, отечественные компании-работодатели начали реализацию политики снижения количества занятых работников. Процесс, который проводится в настоящее время, по мнению эксперта представляет собой не что иное, как внутреннюю девальвацию бизнеса.
Однако даже в существующей ситуации количество сотрудников большинства компаний осталось практически неизменным. А в некоторых промышленных отраслях (например, в нефтеперерабатывающей или химической) даже наблюдается рост показателей активности, открываются новые рабочие места.
Валерий Миронов считает, что большинство представителей бизнеса сейчас ориентированы не на оптимизацию штатов, а на сохранение трудовых штатов. Ведь является общеизвестным тот факт, что восстановить трудоспособный, слаженный рабочий коллектив намного труднее, чем, например, закупить новое оборудование, даже и самое дорогое. Люди должны вникнуть в суть выполняемого дела, приобрести определеннее навыки, сформировать полноценные рабочие отношения в коллективе. Для этого требуются целые годы работы, и работодатели прекрасно понимают, что этот фактор напрямую влияет на их прибыль. Поэтому, по мнению аналитика, массовые сокращения персонала российских предприятий больше не повторятся.
Эксперт также упомянул об еще одной важной тенденции на современном рынке труда, которая заключается в дефиците сотрудников рабочих специальностей. На фоне переизбытка безработных с дипломами о высшем образовании работодатели жалуются на острую нехватку сотрудников, умеющих трудиться руками.
В стране наблюдается тенденция к повышению скрытой безработицы. Показатели официально зарегистрированных безработных не отвечают действительной картине, ведь многие люди просто не обращаются в центры занятости из-за низкого размера пособия и невысоких шансов найти новую работу с помощью биржи труда. Одной из причин роста скрытой безработицы Валерий Миронов считает то обстоятельство, что предприниматели выполняют социальный заказ официальных властей. По его мнению, правительство просит работодателей любыми возможными способами избежать увольнений или массовых сокращений рабочих мест. Возможными альтернативными вариантами являются переводы сотрудников на режим неполного рабочего дня, отправка их в бессрочные отпуска с сохранением зарплаты, хотя бы в минимальном размере. Вынужденно поддерживая минимальные уровни существования своих сотрудников, работодатели таким поведением провоцируют низкую трудовую мобильность. В стране фактически нет эффективной системы обмена и перемещения трудовых резервов, из-за чего потерявшим работу людям очень сложно переехать в другой населенный пункт, где можно найти работу, вместе со всей своей семьей. Миронов считает подобную ситуацию на рынке труда своеобразным вызовом для российской экономики, и от того, справится ли она с ним или нет, зависит будущее страны.
