В начале текущего года российский рынок труда значительно «пошатнулся». В начале года можно было наблюдать резкое увеличение количества резюме, подаваемых на актуальные вакансии. Лишь в течении двух месяцев их количество выросло с 3,1 до 5,2 резюме на одну вакансию. Но в апреле ситуация постепенно начала стабилизироваться. Летний период прошел относительно спокойно, самым положительным по всем динамическим показателям года стал месяц июль, когда количество резюме, подаваемых на одну вакансию, снизилось до показателя 4, существенно приближаясь к показателям прошлого, 2014 года. В некоторых сферах трудоустройства, например «медицина» и «рабочий персонал«, на одну вакансию припадоло полтора-два резюме. Это означает, что в данных сферах работодатели еще имеют выбор среди соискателей, но закрывать вакансии приходится дольше, чем в январе-феврале.
Руководитель направления по связям с общественностью JOB.RU Анна Чукчеева поделилась с общественностью результатами сравнительного анализа ситуации на рынке труда за прошедшие месяцы текущего года, а также высказала свои предположения относительно ближайших перспектив трудоустройства россиян, ищущих работу. По мнению этого эксперта, в ближайшее время на российском рынке труда будет наблюдаться стабильный подьем, число вакансий будет увеличиваться, а также возрастут социальные гарантии и улучшатся предлагаемые условия труда.
Нельзя сказать, что в летний период количество вакансий снизилось. Но в этот период можно было наблюдать существенное снижение спроса на сотрудников в сфере маркетинга, рекламы и связей с общественностью, юриспруденции и банковского дела, а также сферы финансов.
После относительно стабильного летнего периода эксперты в области трудоустройства говорят об ожидающемся осеннем подъеме на рынке труда. Они рассчитывают, что количество актуальных вакансий должно наконец приблизиться к показателям минувшего года. Как свидетельствуют данные статистики, количество вакансий на данный момент лишь на 7% меньше, чем в аналогичный период прошлого года. Если в начале текущего года организации и предприятия стремились максимально сократить свои расходы на поиск персонала в целях экономии, то теперь ситуация меняется, количество вакансий возрастает. Гланвым отличием этого года от предыдущего является окончательная «разморозка» вакансий, которые были отложены на потом, которая произошла до сентября.
Только в августе-сентябре начали появляться действительно итересные предложения от работодателей, то есть вакансии от крупных организаций с хорошими заработными платами и достойным социальным пакетом. Скорее всего, сдерживающим фактором для этих вакансий послужила не осторожность работодателей, а нестабильность курса валют. В то время, как компании-работодатели готовились к осеннему подьему рынка труда, сами искатели работы не были такими активными. К августу количество резюме от соискателей упало до 18%. Но в целом сохранились тенденции прошлого года. Исключение составляет только высокое количество резюме от молодых специалистов и студентов, которые традиционно занимаются поиском работы в летне-осенний период.
