Российские работодатели в условиях современной ситуации часто довольно привередливо выбирают подходящие для себя кандидатуры из широкого списка соискателей, однако все же понемногу расширяют свой штат, нанимая нужных им людей. Стремление работодателей оптимизировать свой персонал привело к множеству странностей, которые отличают рынок труда 2015 года.
По данным социологического опроса холдинга «Ромир», в котором участвовала тысяча трудоспособных респондентов из разных регионов России, в этом году свой штат расширили 9 процентов. В предыдущем году этим могли похвастаться лишь 1% компаний. Однако за текущий год также возрасло и количество тех компаний, которые, наоборот, существенно сократили свой персонал. Если в прошлом году сокращения наблюдались только в 8% компаний, то в текущем — уже в 39%. Данные по заработным платам тоже являются достаточно противоречивыми: если в 2014 г. восемь процентов компаний сокращали выплаты, и лишь четыре процента, наоборот, увеличивали их, то в 2015 году зарплаты увеличили только восемнадцать процентов, а двадцать шесть — начали их сокращать.
Такие противоречия на рынке труда объясняются кризисными условиями в современной России. В 2008 году общемировые экономические трудности коснулись России не так сильно, чем других стран. Однако вследствие современного локального кризиса вскрылись все проблемы отечественной экономики, зависящей от нефти и газа.
Артем Васильев, эксперт рекрутинговой компании Antal Russia, считает, что особенности экономического кризиса определяются его основными причинами.
На рынке труда наблюдается серьезная гендерная неравность. Россиянкам платят в среднем на тридцать процентов меньше, чем за аналогичную работу мужчинам. Причина этого объясняется не только дискриминацией и стереотипами работодателей в типично «мужских» сферах.
Характерной чертой современного кризиса является то, что большую роль в нем играет государственная политика. Об этом говорит Алена Владимирская, генеральный директор кадровой компании Pruffi. Она подчркивает, что в нынешних условиях сравнительно неплохо чувствуют себя те компании, которые получают государственные заказы или выигрывают тендеры. Именно к ним попадают инвестиционные вливания. А остальные компании в это время фактически едва сводят концы с концами. Этим, по словам эксперта, и объясняются такие противоречия на рынке труда. Программа импортозамещения, которую активно внедряет государство, тоже играет на руку определенным дельцам. Власти поддерживают малое и среднее предпринимательство, создают экономически благоприятные условия для развития бизнеса, открывают центры занятости на севере России и в Крыму. По данным HeadHunter.ru, в текущий момент самая высокая конкуренция на московском рынке труда наблюдается в государственном секторе: больше 33 резюме от соискателей на одну вакансию!
Любой кризис – словно лакмусовая бумажка, которая сразу делает видимыми те внутренние проблемы компаний, с которыми они раньше мирились. В современных условиях все недочеты и слабые места в функционировании целых отраслей обнажились и стали явными.
Однако с уверенностью можно говорить об одном – по данным исследования «Ромир», ситуация на современном рынке труда уже превзошла показатели кризисного 2008 года. В тот период работодатели проводили массовые сокращения своих сотрудников скорее с превентивной целью, чтобы перестраховаться, а теперь их к этому вынудила реальная необходимость. Да и масштабы нынешних сокращений намного более серьезны, ведь если в 2008 году в число безработных из-за сокращений попали 13% опрошенных граждан, то в этом году – уже 23%.
Previous Post: Сотрудник