Итоги 2015 года свидетельствуют о том, что размер реальных зарплат в России упал на почти 10 %. Об этом информирует Росстат.
По официальным статистическим данным, в декабре прошлого года в России насчитывалось более 4,4 миллионов безработных, или около 5,8% от всего количества экономически активных граждан. Показатели реальной безработицы в разы превышают официальные данные, потому что далеко не все безработные регистрируются в службе занятости.
Вряд ли слелует ожидать существенного улучшения положения на рынке труда в текущем году, ведь продолжается снижение размера реальных зарплат. И даже произведение индексации зарплат не сможет покрыть всю инфляцию. Только отдельные специалисты, приноящие работодателям ощутимые прибыли, могут ожидать повышений и премий.
Однако есть и позитив. Работодатели проявляют более взвешенный подход к формированию штатов. Осознавая ценность кадрового ресурса, они стремятся максимально сохранить его, в отличие от ситуации с прошлым кризисом, когда ради быстрого улучшения ситуации или оптимизации дохода компании решительно сокращали штаты.
Бизнес-команды будут обновляться главным образом за счет новых сотрудников, имеющих успешный опыт работы в условиях кризиса и знакомых с методами работы в реалиях нестабильного рынка.
По сравнению с прошлым годом уже начинает меняться спрос на конкретные специальности. В частности, в 2015 году на российском рынке труда были наиболее востребованы специалисты, чьи обязанности связаны с кризисом и разрешением проблем: менеджеры топ-уровня по антикризисному управлению, бизнес-аналитики, риск-менеджеры, менеджеры по продажам, специалисты стратегического менеджмента. Рынок также нуждался в универсальных сотрудниках, совмещающих несколько направлений деятельности. Внимание работодателей теперь перемещается с «антикризисных» менеджеров к узкоспециализированным профессионалам.
На рынке труда-2016 будут востребованы фармацевты, микробиологи, химики, инженеры, биотехнологи, профессионалы в сфере нанотехнологий, узкоспециализированные ИТ-специалисты, а также разработчики разного рода мобильных приложений.
В банковском секторе, который весь год «лихорадило», повышается спрос на коллекторов — сотрудников сбора просроченной задолженности, риск-менеджеров и IТ-специалистов. На банки давит и рынок, и Центральный банк, активно занимающийся оздоровлением отрасли, а значит, в такой ситуации не обойтись без высококвалифицированных профессионалов.
Военно-промышленный комплекс и сопутствующие производства тоже переживут оживление. Например, финансирование государственного оборонного заказа уже в 2,5 раза увеличилось с 2012 по 2015 годы.
Ограничения в выездном туризме повлияют на востребованность специалистов внутреннего рекреационного комплекса. В 2016 году в этом сегменте рынка труда будет наблюдаться положительная динамика.
IT-специалисты тоже будут востребованы, особенно если учитывать факт запуска правительством программы импортозамещения, которая будет касаться программного обеспечения и компьютерного оборудования.
