Все большей популярностью на российском рынке труда начинают пользоваться HiPo-специалисты, или «уникальные работники» . Термин «HiPo-специалист» пока остается не очень понятным для большинства россиян, однако в передовых странах мира именно такие сотрудники являются самыми желаемыми для работодателей и получают самый высокий доход за свою профессиональную деятельность. Итак, что же означает этот термин?
«HiPo» — это аббревиатура от английского словосочетания «high potential» , что обозначает «высокий потенциал». Такие сотрудники являются профессионалами в конкретных сферах деятельности, обладающими высоким творческим потенциалом, высоким уровнем организаторских и лидерских качеств. Именно такие сотрудники являются тем своеобразным катализатором, который ведет весь трудовой коллектив к развитию и новым достижениям. Они способны быстро развивать и реализовывать отдельные бизнес-направления, новаторские и экспериментальные проекты. Мировые тенденции коснулись и России, и теперь такие специалисты являются весьма востребованными на отечественном рынке труда. В частности, социологи Института общественного мнения «Анкетолог» обнаружили, что рекрутинговые компании стали на 5% больше принимать заявки от работодателей на поиск соискателей данной категории соискателей на 5%.
Причиной этого является тот факт, что в условиях кризиса компании вынуждены искать новые, более рациональные подходы к ведению бизнеса. Под влиянием экономической ситуации рынок труда динамично меняется, сокращается количество рабочих мест. Например, к началу 2015 года в Москве наблюдалось на шестнадцать процентов меньше вакансий по сравнению с 2014 годом и на двадцать процентов больше соискателей. Однако высококлассные специалисты остаются по прежнему востребованными, их касаются от двух до семи процентов всех вакансий. Умения и опыт HiPo-соискателей могут быть применены во всех сферах экономики. Их главное преимущество состоит в умении нестандартно мыслить, быстро учится новому и работать как в команде, так и индивидуально. Такие профессионалы не ограничиваются стандартными подходами к решению задач, они способны мыслить по-новому, необычно, имеют достаточно смелости, чтобы рисковать и не ошибаться в своем выборе.
Конечно, отечественные HiPo-специалисты пока не смогут рассчитывать на такой уровень заработных плат, какой получают сотрудники аналогичного уровня в западных компаниях, однако по сравнению с другими работниками их доходы все же являются весьма высокими.
Максимальный спрос на рынке труда в данный момент наблюдается на специалистов в области высоких технологий, продаж товаров и услуг, а также строительства.
Эксперты рынка труда уверены, что будущее российской экономики — как раз за HiPo-специалистами, потому что у них есть опыт, знания и активностью для решения всех профессиональных задач, даже в условиях кризиса. Именно они смогут вывести экономику из ее теперешнего положения. Такие новаторы наиболее нужны в сфере банкинга, торговли и транспорта, а также индустрии HORECA.
Previous Post: Продавец-кассир