На рынке труда Казахстана в 2016 году станет меньше экспатов (иностранных топ-менеджеров). Такое мнение в интервью с журналистом Tengrinews.kz было высказано директором рекрутингового агенства Antal Kazakhstan Анной Ковинской. Численность иностранных менеджеров высшего звена, привлекаемых к работе в казахстанских компаниях, должна постепенно сокращаться, пока их почти полностью не заменят специалисты местного происхождения – не менее квалифицированные, но готовые работать за гораздо меньшие заработные платы.
По словам специалиста, такое явление вызвано не только экономическими, но и социальными причинами. Как и раньше, компании будут охотно привлекать опытных заграничных специалистов, однако все большим спросом у них начнут пользоваться и локальные менеджеры, наработавшие собственный опыт и хорошо знакомые с местной спецификой бизнеса.
Ковинская также подчеркнула, что из-за плавающего курса национальной валюты, наблюдавшегося в прошлом году, казахстанский рынок труда значительно потерял свою привлекательность для экспатов по причине снижения доходов. В этом году наблюдалось отчетливое снижение численности топ-менеджеров из других стран, которые работают в Казахстане. Экспаты в наше время больше ориентированы на трудоустройство в странах с более устойчивыми рынками, где у них появится больше возможностей, чтобы реализовать свои карьерные амбиции. Однако по-прежнему существует значительный процент топ-менеджеров, заинтерсованных именно в казахском регионе, они знакомы с его перспективами, и их не пугает неустойчивость валютного курса.
По данным эксперта, в Казахстане больше всего иностранных топ-менеджеров из Англии и других западноевропейских стран, а также турецких и корейских специалистов. Немного меньше менеджеров из США и Китая. Также существует отдельный пласт сотрудников из стран бывшего Советского Союза, особенно российских и украинских.
Дина Абылхожина, руководитель казахского рекрутингового агентства «Optimum», тоже высказала свое мнение по данному вопросу. Она подчеркивает, что многие из работодателей, сосредоточенных в Казахстане (речь идет о и международных, и о крупных локальных организациях), перефокусируются с управленцев-экспатов на местных высококвалифицированных сотрудников. Причина этого явления заключается в элементарной экономии издержек. Однако пока рано говорить о том, как это повлияет на эффективность и результаты бизнеса.
Аналогичная мысль была высказано руководителем филиала агенства Work Permits Kazakhstan Данияром Ибрагимовым. Он отмечает, что в 2015 году многие компании, ранее привлекавшие иностранных сотрудников, по понятным причинам сократили численность экспатов в своих штатах.
Эксперт вместе с тем указывает, что достаточно много иностранных специалистов приехали из Украины и России. Система оформления на работу в Казахстане для россиян является более упрощенной, потому что КР – один из членов ЕАЭС. Украинцы также прогнозированно ищут работу за рубежом из-за военных действий на их родине. Поэтому высокоуровневые специалисты с международным опытом работы часто пробуют найти хорошую должность в компаниях Казахстана.
Сказанное подтверждается данными исследовательской службы компании HeadHunter Казахстан, полученными в прошлом году. Согласно им, количество резюме от россиян, украинцев и белорусов, которые желают устроиться на работу в Казахстане, значительно возросло.
