Кризисные условия существенно изменили ситуацию на рынке труда: растет количество соискателей, а число перспективных предложений работы уменьшается. Однако, если учитывать официальные цифры и данные рекрутинговых компаний, эти процессы происходят неравномерно. А представители рынка считают, что снижение качества кадров добавляет проблем.
По итогам 2015 года снижение количества вакансий отмечается сайтом Зарплата.ру, входящим в «топовую» тройку кадровых веб-порталов в России. Рекрутинговые данные свидетельствуют о том, что по сравнению с первым месяцем 2014 года в январе 2015 года количество предложений работы уменьшилось на восемнадцать процентов.
При этом самым «депрессивным» месяцем стал декабрь: в нем было зафиксировано самое маленькое количество предложений от работодателей.
При этом стало больше желающих трудоустроиться.
На портале «Зарплата.ру» больше всего вакансий было опубликовано в сфере продаж, розничной торговли, транспорта и автомобильного бизнеса. При этом размер средней зарплаты колебался от двадцати восьми до тридцати тысяч рублей.
Одновременно на сайте фиксировалось увеличение количества резюме. За год их стало больше на тридцать процентов, и их возрастание продолжается.
Похожие данные о том, что «армия» соискателей работы увеличивается, приводятся также рекрутинговым порталом HeadHunter: на нем численность резюме выросла на тридцать процентов. Самую высокую активность при этом проявляют представители автомобильного бизнеса, консультанты, страховщики, специалисты в транспортной и логистической сфере. По данным портала, ощутимо увеличилось также и количество вакансий: на тридцать шесть процентов.
Высокую результативность работы демонстрируют и территориальные центры занятости населения.
На постоянные рабочие места для трудоустройства в 2015 году в них заявлено намного больше вакансий, чем в 2014 году, как сообщают представители службы занятости страны.
Больше семидесяти процентов из заявленных вакансий при этом относились к рабочим профессиям: работодатели нуждались в шоферах, продавцах, поварах, электрогазосварщиках, строителях, бетонщиках.
Наибольшее количество предложений среди служащих в прошедшем году относилось к менеджерам, медсестрам, бухгалтерам, воспитателям, кассирам и инженерам. Семнадцать процентов заявленных в службе занятости вакансий касались строительной сферы. Сформирована солидная база вакантных рабочих мест, относящихся к постоянной работе.
Поэтому, судя по всему, у безработных есть хорошие возможности для трудоустройства. Однако явной проблемой региональных рынков, по мнению экспертов, является снижение качества кадров.
С наступлением кризиса численность вакансий, доступных в открытых источниках, уменьшилась. Но это произошло не потому, что рабочих мест стало меньше, а потому, что для работодателей просто нет никакого смысла информировать об этих вакансиях. Ведь выбирать потенциальных сотрудников зачастую не из кого! Заказчики, к примеру, нуждаются в профессионалах с хотя бы минимальным рабочим опытом, способных эффективно выполнять свои обязанности, принимать самостоятельные решения и отвечать за них.
