Российский рынок труда: реалии и перспективы

Жесткая экономическая ситуация продолжает серьезно влиять на социально-трудовую жизнь в России. Тенденции рынка труда и кадровой ситуации 2016 года зависят от российской экономики, которая в настоящее время не в лучшем положении из-за падения мировых цен на нефть, санкций Запада и конфликта в Украине. Это не легко быть оптимистом в такой ситуации, но в кризисных условиях именно оптимизм – единственная возможность для развития. Несмотря на стагнации и сокращения бизнеса в определенных регионах и секторах, другие виды экономики являются довольно динамичными и демонстрируют рост активности.
Некоторые эксперты предсказывают, что русский рынок труда не будет падать в 2016 году, и уровень безработицы останется на прежнем уровне. Популярные профессии, такие как менеджеры по продажам, инженеры, ИТ-специалисты и сотрудники производственного персонала, будут оставаться востребованными. Привлекательность этих профессий относятся к заработной плате, возможностям развития карьеры и реализации интересных проектов. Сегодня много вакансий фактически «заморожены», но потребность в хороших специалистах остается стабильно высокой в любое время.
В то же время, в соответствии с публикациями об общем уровне безработицы в России, она незначтельно увеличивается, и этот процесс будет продолжаться.
Тем не менее, большинство из экспертов не высказывают серьезной озабоченности в отношении рынка труда Дальнего Востока России (например, на Сахалине). В настоящее время на Сахалине существует очень низкая конкуренция за любые вакансии. А значит, п уровню занятости этот регион находится на одной из первых позиций в рейтинге страны.
Региональные органы власти, в свою очередь, оказывают определенную поддержку местным работникам. Одной из мер социальной поддержки, реализуемых в 2015 году, было увеличение квартальных выплат для тех, кто работал более 40 лет в северных районах (до 1000 руб по сравнению с 652 руб). В прошлом году более 24 000 граждан получили эти государственные выплаты.
Ситуация на Северо-Западе страны не так оптимистична. На заседании правительства Санкт-Петербурга стало известно, что более 600 компаний объявили о планах по сокращению персонала в течение следующих шести месяцев. Ожидаемое число безработных в сентябре 2016 вырастет до 15000 человек. В то же время, многие компании проводят реструктуризацию персонала путем расторжения трудовых договоров с работниками «по взаимному согласию», и такие данные отсутствуют в официальной статистике. По факту, в настоящее время около 1400 человек в неделю становятся безработными. Тем не менее, в соответствии с данными городской биржи труда, существует около 80, 000 вакансий в банке рабочих мест.
Помимо официальной статистики, важно помнить, что периоды нестабильности на российском рынке труда также испытывают влияние «скрытой безработицы». Дело в том, что многие предприятия были затронуты падением рубля, что привело к снижению объема товарооборота. Инструментом для предприятий по борьбе увеличение потерянного дохода является перевод сотрудников в режим неполного рабочего времени. В то же время, сотрудники могут продемонстрировать лояльность к своему работодателю, а не отказаться от работы в ожидании того, что ситуация может вскоре измениться в лучшую сторону.