В преддверии нового 2016 года все региональные и краевые подразделения федеральной службы занятости Российской Федерации подводят итоги своей годовой деятельности и составляют планы работы по наиболее важным направлениям в следующем году.
Руководство регионального Центра занятости Тульской области недавно провело пресс-конференцию, на которой ознакомило журналистов местных СМИ со своими достижениями за прошлый год. В частности, было отмечено, что сотрудники местного подразделения на протяжении года продолжали консультировать местных жителей по вопросам трудоустройства, знакомили соискателей работы с банком актуальных вакансий по региону.
Состоянием на осенний период текущего года в области наличивалось больше пяти тысяч актуальных рабочих мест, 66% из которых составляли вакансии для сотрудников рабочих профессий, обрабатывающего производства и сферы торговли. Следует также отметить, что среди предложений о трудоустройстве часто встречались возможности устроиться на службу в правоохранительных органах или по контракту в вооруженных силах.
Сотрудники центра проводили прием граждан как на базе территориальных отделов, так и с использованием мобильногого консультативного пункта — белого фургона с символикой Центра занятости, который можно было с десяти до двенадцати часов утра увидеть на улицах не только Тулы, но и различных областных населенных пунктов. Этот мобильный консультативный пункт уже стал своего рода местной достопримечательностью среди туляков и весьма удобным нововведением, ведь благодаря ему теперь уже не обязательно ехать в обласной центр, чтобы получить нужную информацию о трудоустройстве. Такая инициатива была принято обществом с безусловным одобрением.
Председатель правительства региона Юрий Андрианов в этом году утвердил поправки к Положению о представлении работодателями сведений о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области. Благодаря этим нововведениям работодатели теперь могут уведомлять службу занятости о наличии вакансий в удобной для них форме — через электронную базу интернет-портала «Работа в России». Компаниям для этого достаточно лишь пройти процедуру регистрации в системе портала и каждый месяц обновлять актуальную информацию. А те работодатели, которые не выполняли указанные требования, считались таковыми, котоые не имеют актуальных вакансий.
Сотрудниками центра занятости регулярно проводились мероприятия по снижению уровня безработицы и информированию местного незанятого населения об актуальных возможностях трудоустройства. В частности, ими проводились ярмарки вакансий, тренинги и групповые консультации по обучению эффективных методов поиска работы.
Подбивая итоги своей работы за истекающий год, руководство Тульского центра занятости населения отмечает, что уже многое удалось выполнить, однако впереди еще много актуальных заданий, которые необходимо выполнить в следующем году.
Next Post: Продавец-консультант