Одной из ключевых проблем современного российского рынка труда является высокий уровень безработицы. С одной стороны, и вакансий достаточно много, и соискатели активно ищут работу, однако безработных все еще очень и очень много. Почему так происходит? Эксперты считают, что причина этого явления заключается в большой длительности времени, необходимого для того, чтобы заполнить вакансии. Например, кандидаты на должности высшего уровня могут потратить в среднем 7-9 месяцев — эти сроки, по данным экспертов, остаются неизменными с 2014 года.
Также мы наблюдаем значительное усиление конкуренции среди кандидатов на всех уровнях. В компаниях, которые тщательно подбирают сотрудников, в течение длительного периода вакансии либо уже заняты, или просто закрыты в связи с перераспределением обязанностей в штате существующих сотрудников.
Что касается индексации заработной платы, многие компании решили отложить традиционное индексирование на более поздний срок. Организации, которые приняли положительное решение по этому вопросу, реализуют повышения заработной платы в среднем на 5,5%. Максимальный уровень индексаций на данное время наблюдается в Санкт-Петербурге и составляет 9%.
Несмотря на общую тенденцию к санкциям из-за рубежа и низкие цены на нефть, базовые отрасли Урала, по мнению экспертов, будут продолжать развивать. По данным администрации города, в этом году п
оявится больше новых отелей, ресторанов и кафе, складов и бизнес-центров в Екатеринбурге.
В настоящее время внешнеэкономическая политика регионального правительства Свердловской области заключается в диверсификации международных отношений. Акцент делается не только на сохранение отношений с традиционными странами-партнерами Европы, СНГ и Юго-Восточной Азии, но и поиске новых рынков в Латинской Америке, Африке и на Среднем Востоке.
Эксперты прогнозируют следующие тенденции на рынке труда в Свердловской области на 2016 год:
• В настоящее время компании увеличивают спрос. Работодатели имеют возможность выбирать кандидатов. Сотрудники могут надеяться на регулярные выплаты зарплат.
• Как обычно, есть высокий спрос на узкоспециализированных специалистов, таких как инженеры-проектировщики, инженеры пуско-наладочных установок, специалисты в страховой сфере и персонал социальных служб. Такие специалисты ожидают высоких зарплат, однако найти достойную вакансию весьма непросто. Среди кандидатов в сфере HR и логистике до сих пор высокий уровень конкуренции.
• Наиболее привлекательные для кандидатов вакансии — в области продаж, логистики и закупок. На каждое вакантное место есть в среднем 4 кандидата, и средняя зарплата составляет 30 000 руб. Другие популярные вакансии — офис-менеджер и секретарь. Конкуренция за эти рабочие места — три кандидата на каждую вакансию, и зарплата около 15000 до 25000 руб.
• В среднем число размещенных вакансий превысило число резюме в 2015 году. В Екатеринбурге, например, было в два раза больше вакансий, как резюме. В Челябинске насчитывалось 0,68 резюме на одну вакансию.
• В 2015 году количество кандидатов превышало количество вакансий. Были 1,86 кандидата на вакантное место в Екатеринбурге и 2,5 кандидата на вакантное место в Челябинске.
• Количество мигрантов, конкурирующих с местными жителями, снижается.
Previous Post: Российский рынок труда: реалии и перспективы